结论前置：辞职后，年假工资的计算并非简单地按照月工资来算，而是需要依据相关法律法规，结合员工的实际工作情况、应享年休假天数以及未休年假天数等多个因素进行综合计算。

一、年假天数的确定与折算

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算公式：

   • 若员工在年内离职且符合休假条件，需按实际工作时间折算未休年假天数。折算公式为：未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，员工9月30日离职，全年应享5天年假且未使用，则折算天数为（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。

二、未休年假工资的计算

1. 计算公式：

   • 用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资，因此需额外补发200%。即：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资收入应剔除加班工资等非固定性收入，以反映员工实际的日工资水平。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面确认：

   • 在离职时，建议员工与用人单位通过离职协议或工资结算单明确各项金额，包括未休年假工资，以避免口头承诺带来的纠纷。

2. 时效要求：

   • 根据相关法律法规，工资应在解除劳动合同时一次性付清，最长不超过离职后15日。因此，员工应关注用人单位支付未休年假工资的时效性。

3. 争议处理：

   • 如遇用人单位拖欠未休年假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便证明自己的权益。

四、实例分析

假设某员工累计工作年限为5年，全年应享受年休假天数为5天，于9月30日离职，当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位未安排其休年休假。该员工的月工资为8000元（已剔除加班工资）。

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 未休年假天数 =（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资 = 367.82元/天 × 3天 × 200% = 2206.92元。

综上所述，辞职后年假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要依据相关法律法规和员工的实际情况进行综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。