关于辞职后公司年假的计算问题，核心结论取决于您未休年假的性质及公司规章制度，通常分为两种情况处理：

1. 未休法定年假的折算补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若您离职时存在未休完的法定带薪年休假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
   计算方式：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数－当年度已安排年假天数
   举例：您工作满5年应享10天年假，若6月30日离职且未休年假，则未休天数为（181÷365）×10≈4.96天，按5天折算补偿。

2. 公司福利年假的处置规则
   若公司规章制度中规定的超出法定标准的福利年假（如工作满3年额外给5天），其处理方式需以劳动合同或规章制度为准：

• 若明确约定“离职时未休福利年假不补偿”，则公司无需支付；
  
• 若未约定或约定模糊，实践中可能参照法定年假标准折算补偿，但存在争议风险。
  建议：离职前核对劳动合同、员工手册中关于福利年假的条款。

特殊情形提醒：

• 若您因本人原因且书面提出不休年假，公司可只支付正常工资（需留存书面证据）；
  
• 若公司已安排年假但您因个人原因未休（如请假），通常视为已享受，不额外补偿；
  
• 争议解决：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 整理入职时间、劳动合同、考勤记录等证据；
   
2. 优先与公司协商，明确未休年假性质及补偿方案；
   
3. 若协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》在1年内申请仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司规章制度内容、离职原因等），可直接向我咨询。