辞职后年假工资的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，核心结论是：未休年假的工资报酬应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资。以下是具体分析：

1. 未休年假的工资计算标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。例如，若职工日工资为500元，未休5天年假，则需额外支付500元/天×5天×200%=5000元（因300%中已包含正常工资，故实际额外支付200%）。

2. 离职时年假未休完的处理
   若职工离职时存在未休年假，用人单位需按上述标准支付工资报酬。但需注意：

   • 计算基数：日工资收入按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
     
   • 特殊情况：若职工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：职工应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明未休年假的事实及工资标准。
     
   • 协商优先：离职时可与用人单位协商未休年假的补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您在年假工资计算或离职补偿方面有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。