关于过年放假后辞职工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，我们需要明确的是，工资的计算主要依据的是您的工作时间、工资标准以及相关的法律法规。过年放假期间，工资的计算会涉及到法定节假日工资和调休的休息日工资两部分。

一、法定节假日工资

春节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，即使您没有提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

二、调休的休息日工资

春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分时间：

• 如果您没有加班，用人单位无需额外支付工资。
• 如果您加班了，且单位未安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

三、离职员工的工资权益

对于年后离职的员工，您对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。这意味着，无论您何时离职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。

四、年假工资的计算（如果涉及）

如果您在离职前还有未休的年假，那么年假工资的计算也是需要考虑的一部分。根据《职工带薪年休假条例》，未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%。这里需要注意的是，日工资收入应按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。同时，应休未休年休假天数的折算方法也有具体规定，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、实际操作建议

1. 在计算工资时，您应明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。
2. 如果您对工资支付存在疑问或与用人单位存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资单、考勤记录等）。
3. 如果协商无果，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，过年放假后辞职工资的计算需要综合考虑多个因素，包括法定节假日工资、调休的休息日工资以及年假工资等。希望这些信息能够帮助您更好地理解工资的计算方式，并在离职时维护自己的合法权益。