针对您提出的“国庆节放假后辞职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节属于我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间即使没有实际工作，也应当获得工资，这是劳动者的合法权益。若劳动者在法定节假日期间提供了劳动，用人单位则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

接下来，我们分情况讨论国庆节放假后辞职的工资计算方式：

1. 如果离职时间在国庆节假期之后的工作日：

   • 在这种情况下，工资的计算主要基于您实际的工作天数。您应得的工资等于您的日工资乘以实际工作天数。日工资的计算通常是月薪除以一个月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）。

2. 如果离职时间跨越国庆节假期：

   • 对于国庆节假期部分的工资，用人单位应当按照300%的标准支付，因为这是法定节假日，且您即使未工作也应获得工资。若您在国庆节期间有加班，则这部分工资应按照日工资的三倍来计算。
   • 对于假期之后的工作日部分，工资则按照正常工作日工资计算，即日工资乘以实际工作天数。

3. 特别说明国庆节后一天离职的情况：

   • 如果您在国庆节后的第一天就离职，那么您的工资应按照实际出勤天数来计算。国庆节10月1日至10月3日为法定节日，是带薪假，应视为您正常出勤并计算工资。如果这期间您被安排加班，用人单位应依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

综上所述，国庆节放假后辞职的工资计算方式主要取决于您的离职时间和工作情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位明确工资计算方式，并保留好相关的工作记录和证据。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。