针对您提出的“国庆放完假就离职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节期间的10月1日至10月8日（具体天数可能根据国家调整而略有不同，但通常包含国庆节当天及前后几天的假期）是法定节假日，这段时间内劳动者是享受带薪假的。这意味着，即使您在这段时间内没有实际工作，用人单位也应当按照您正常的工资标准支付工资。

接下来，我们根据离职时间的不同情况来具体分析工资的计算方法：

1. 如果离职时间在国庆节假期之后的工作日：

   • 您的工资将按照正常工作日工资来计算。
   • 具体计算方法是：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 其中，日工资可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能根据公司的计薪方式有所不同）来得出。

2. 如果离职时间跨越国庆节假期：

   • 对于国庆节假期部分的工资，用人单位应当按照您日工资标准的300%来支付（这是针对假期期间被安排加班的情况，但即使未加班，假期本身也是带薪的，此处300%的表述更多是针对加班费的说明，实际带薪假期间应按正常工资支付，若涉及加班则额外支付加班费）。不过，更准确的表述是，国庆节假期作为带薪假，应视为正常出勤，计算工资时直接按日工资乘以假期天数（若未加班则不额外加计300%，仅按正常工资计算；若加班则除正常工资外，再额外支付200%的日工资作为加班费，合计为300%的日工资标准，但此处我们主要讨论的是带薪假期间的工资计算，即按正常工资计算）。
   • 对于假期之后的工作日部分，工资则按照正常工作日工资来计算，即应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。

综合计算：

• 您的总工资 = 国庆节假期工资（按正常日工资计算的天数 × 日工资） + 假期后工作日工资（实际工作天数 × 日工资）。
• 如果国庆节期间有加班，则还需额外加上加班费（加班天数 × 日工资 × 200%，因为带薪假部分已按正常工资计算，所以加班费是额外的200%）。

法律依据：

• 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

最后，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保您的工资计算准确无误，并顺利领取到应得的工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。