针对您提出的“国庆节放假后离职工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，国庆节后离职的工资计算，需要综合考虑法定休假日、节后工作日以及可能的加班情况。

1. 法定休假日工资：

   • 国庆节前三天（10月1日至3日）是法定休假日。根据法律规定，即使员工在这三天没有实际工作，单位也应正常支付工资。如果员工在这三天加班，单位需要支付不低于工资300%的报酬。

2. 节后工作日工资：

   • 国庆节后的工作日，工资应按照员工实际出勤天数和合同约定的工资标准来计算。如果员工在节后正常出勤，那么工资就是按照合同约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。

3. 国庆期间加班工资：

   • 如果员工在国庆节的后四天（10月4日至7日，假设为休息日且未安排补休）加班，单位需要支付不低于工资200%的报酬。如果这四天中有部分或全部被安排为工作日并加班，且没有补休，同样按照不低于工资200%的标准支付加班费。

4. 离职当月工资计算：

   • 离职当月的工资，也是按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。这里的实际出勤天数包括正常工作日和法定节假日的天数。

5. 工资支付与争议解决：

   • 单位在解除劳动合同时，应一次性付清员工的工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工对工资计算有异议，可以先与单位进行协商。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体操作建议：

• 员工应清楚记录自己的出勤和加班情况，并留存相关证据，如考勤记录、工作邮件等。
• 用人单位应严格按照法律规定核算工资，并制作清晰的工资明细告知员工。
• 如果双方对工资计算有争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决。

额外提醒：

• 如果员工在离职时有未休完的年假，单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。

综上所述，国庆节后离职的工资计算需要综合考虑多个因素。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算的方式，并在遇到相关问题时能够维护自己的合法权益。