针对您提出的“国庆节后第一天离职，工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职当月的工资是按照您实际的出勤天数来计算的。具体的计算方法是：应发的工资等于您的月薪除以月计薪天数，再乘以您实际的出勤天数。这里的月计薪天数，通常是按照一个月21.75天来计算的，这是根据国家相关法律法规规定的。

其次，关于国庆节期间的工资计算，需要特别注意的是，国庆节10月1日至10月7日（根据最新规定，实际为10月1日至3日为法定节假日，4日至7日为调休假期，但通常企业会按带薪假期处理）这七天是法定节日，属于带薪假期。这意味着，即使您在这几天没有实际出勤，也应当视为您正常出勤，并据此计算相应的工资。如果您在这期间被安排加班，那么用人单位需要依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。

另外，我还想提醒您的是，如果您在离职时与用人单位就工资计算等问题存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以依法向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，国庆节后第一天离职的工资计算，主要是根据您的实际出勤天数和月薪来计算的，同时需要注意国庆节期间的带薪假期和加班工资的计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。