节后第一天离职的工资计算方式主要取决于离职的性质（是员工主动离职还是被用人单位辞退）以及双方劳动合同的约定，以下是具体分析：

1. 员工主动离职

   • 正常工资支付：如果员工在节后第一天主动提出离职，并且按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位（如提前30日以书面形式通知），那么用人单位应当按照员工实际工作的天数支付工资。这包括节后第一天以及之前的工作日工资。
   • 未提前通知的后果：如果员工未提前通知用人单位而突然离职，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这一做法需符合法律规定，不能随意扣除。

2. 被用人单位辞退

   • 经济补偿与工资支付：如果员工在节后第一天被用人单位辞退，用人单位除了需要支付员工实际工作天数的工资外，还可能需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的金额取决于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 违法辞退的赔偿：如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 法定节假日工资：如果节后第一天是法定节假日（如春节后的第一天通常不是法定节假日，但此处为一般性讨论），且员工在法定节假日期间工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但这一规定主要适用于法定节假日加班的情况，与离职直接关联不大。不过，如果员工在节假日前已提出离职且用人单位同意，并安排员工在节假日后第一天办理离职手续，则节假日期间的工资仍应按正常出勤支付。
   • 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。这一权利与离职时间无直接关联，但如果在节后第一天离职时发现此情况，员工可以一并主张。

建议：

• 在离职前，与用人单位沟通确认工资支付的具体方式和时间。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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