节前离职的工资计算，主要依据离职时间、工资结算周期以及是否存在未结清款项等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 正常离职情况下的工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论节前还是节后离职，用人单位都需在离职当日结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若用人单位以“节后统一发放”为由拖延，属于违法行为，劳动者有权要求立即支付。

2. 工资结算周期的影响
   若单位采用“下发薪”制度（即本月工资次月发放），且离职时间在工资结算周期内（例如月底离职，次月15日发薪），此时需分情况处理：

   • 已提供完整劳动的月份：用人单位应按实际出勤天数计算工资（如月薪5000元，当月工作20天，则应发工资=5000÷21.75×20）。
     
   • 未提供完整劳动的月份：若离职时间在工资结算周期中途（如月中15日离职），用人单位仍需按实际出勤天数结算工资，且不得以“未到发薪日”为由扣留。
     关键点：无论结算周期如何，离职时用人单位都必须结清已提供劳动对应的工资，不得拖延至节后。

3. 未结清款项的特殊处理
   若存在以下情况，用人单位需在离职时一并结算：

   • 未休年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者离职时，未休年休假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班工资：离职前未支付的加班工资（如周末加班、法定节假日加班）需按法定标准（150%、200%、300%）结算。
     
   • 经济补偿金：若因用人单位原因导致离职（如裁员、未缴社保等），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     提示：若用人单位拒绝支付上述款项，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 节前离职的注意事项

   • 书面确认工资明细：离职时要求用人单位出具书面工资结算单，明确应发工资、扣款项（如社保、个税）、实发金额等，避免口头约定。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
     
   • 及时主张权利：若用人单位拖欠工资，劳动者需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：节前离职的工资计算核心是“按实际劳动结算，离职时一次性付清”。若遇到用人单位拖延或克扣，可依据《劳动法》《劳动合同法》等法规主张权利。如有具体纠纷，欢迎进一步向我咨询细节。