关于劳动节期间离职的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括劳动节）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是否在劳动节当天工作，或者是否在劳动节期间离职，您都有权获得相应的工资报酬。

二、具体计算方法

1. 正常出勤工资：

   • 如果您在离职前的正常工作日内出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。

2. 劳动节工资：

   • 如果劳动节当天您正常出勤：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且这部分工资应视为正常出勤工资的一部分。
   • 如果劳动节当天您未出勤但属于带薪休假：根据法律规定，法定节假日是带薪休假，因此您仍应获得相应的工资报酬。
   • 如果劳动节当天您加班：用人单位应按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 离职当月工资结算：

   • 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及劳动节等法定节假日天数来计算。
   • 计算公式可以参考：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × (实际出勤天数 + 法定节假日天数)（如未安排加班且法定节假日未出勤则不加法定节假日天数，但法定节假日本身应计薪）。
   • 如果您在离职当月有加班情况，还需根据加班天数和加班费标准额外计算加班费。

三、特殊情况处理

• 离职日恰逢劳动节：

  • 如果您离职日正好是劳动节，且此前用人单位未安排您在劳动节工作，则该劳动节不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资（但劳动节本身应计薪，已包含在月工资中）。
  • 如果用人单位安排了您在劳动节工作，则应按照法定节假日加班工资的标准支付。

• 年假与劳动节重叠：

  • 如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含劳动节等法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。
  • 用人单位应按照日工资收入的200%（若未安排补休）支付未休年假工资报酬（但法定节假日本身的工资已按正常出勤支付）。

四、注意事项

• 劳动合同与公司规定：

  • 在计算离职工资时，还需考虑您与用人单位签订的劳动合同以及公司规定中关于工资支付、节假日工资、加班费等方面的具体条款。
  • 如果劳动合同或公司规定中有更有利于劳动者的规定，应按照该约定或规定执行。

• 考勤记录与请假记录：

  • 在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性。
  • 如有争议，可与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。

五、举例说明

假设您月工资为6000元，劳动节为3天法定假日，您在某包含劳动节的月份工作到15号离职，其中有1天工作日加班3小时。

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤天数：假设15天中，有12天为工作日（不含劳动节），实际出勤天数为12天（劳动节3天为带薪休假）。
• 正常出勤工资：275.86 × 12 = 3310.32元
• 劳动节工资：275.86 × 3 = 827.58元（带薪休假，已包含在月工资概念中，此处仅为说明计算方式）
• 加班工资：工作日加班工资为34.48 × 3 × 150% = 155.16元
• 该月离职工资总额：3310.32（正常出勤工资）+ 155.16（加班工资）+ （若劳动节未单独计薪则已包含在月工资中的部分不再额外加，此处仅为说明若需单独体现劳动节工资概念则为）827.58（实际计算中不重复加）= 通常计算为3310.32 + 155.16 = 3465.48元（具体根据是否将劳动节工资单独列出或已包含在月工资中而定）

实际简化计算：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（含劳动节带薪天数，若未安排加班）+ 加班工资 = 6000 / 21.75 × (实际出勤工作日天数+劳动节天数（若未单独计薪则按比例已含在月工资中，此处仅作理解用）)的简化处理（实际不重复计劳动节工资）+ 加班工资 = 具体数值需根据实际出勤工作日和加班情况计算，如上述例子中正常出勤12天+劳动节3天（带薪不额外计，已含在月工资概念中）+加班1天（3小时）= 实际计算工资时为12天正常+加班费 = 3310.32 + 155.16 = 3465.48元（未将劳动节工资单独列出，因其已包含在按月薪制计算的月工资中）。

重点说明：在固定月薪制下，劳动节等法定节假日的工资通常已包含在月工资中，离职时只需按实际出勤天数（含法定节假日的带薪天数，若未安排工作则不额外计工作日但计薪）和加班情况计算工资即可。

综上所述，劳动节期间离职的工资计算需综合考虑多个因素。建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或财务部门确认工资计算方式，以避免误解或分歧。如有争议，可依法维护自己的合法权益。