职工离职时，工资的计算是一个涉及多个方面的细致过程，需要综合考虑实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准、加班情况、其他工资组成部分以及依法可扣除的费用。下面，我将为您详细解析离职工资的计算方法：
一、基本工资的计算
日工资的计算：
应发基本工资的计算：
二、加班工资的计算
加班工资的具体计算方式需根据实际加班时长和加班类型来确定。
三、其他工资组成部分
除了基本工资和加班工资外，职工的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等。这些部分应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。例如，绩效奖金可能根据公司的绩效考核制度和员工的工作表现来确定；年终奖金则可能根据公司政策、盈利状况及员工个人表现等因素发放。
四、应扣款项
在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除以下费用：
五、离职工资计算实例
假设某职工月薪为6000元，当月实际出勤20天，且有加班和绩效奖金。具体计算如下：
基本工资：
加班工资：
绩效奖金：
应扣款项：
最终离职工资 = 应发基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金 - 应扣款项 = 5517.20元 + 1000元 + 500元 - 1000元 = 6017.20元
六、工资结算时间与维权途径
根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按规定结算工资，职工可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，职工离职时的工资计算涉及多个方面，用人单位应遵循法律法规，确保按时足额支付职工工资。同时，职工也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。