关于国庆节过后离职的工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。首先，我们要明确的是，国庆节作为法定节假日，其工资支付有特定的规定。接下来，我会根据不同情况为您详细解释工资的计算方法。

一、国庆节假期后工作日离职

如果您在国庆节假期后的工作日离职，那么您的工资将按照正常工作日工资来计算。具体来说，您应得的工资等于您的日工资乘以实际工作天数。这里的日工资通常是通过您的月薪除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司政策而异）来得出的。

二、离职时间跨越国庆节假期

如果您的离职时间跨越了国庆节假期，那么工资的计算就需要分两部分来进行：

1. 国庆节假期部分：

   • 国庆节期间（通常是10月1日至10月7日或8日，具体以国家规定为准）是带薪假期，应当视为您正常出勤。
   • 如果您在这期间被安排了加班，那么用人单位应当按照不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 如果您没有加班，只是正常休假，那么这部分假期也应计入您的出勤天数，按照正常工资标准计算。

2. 其余工作日部分：

   • 对于国庆节假期之外的工作日，您的工资将按照正常工作日工资来计算，即日工资乘以实际工作天数。

三、具体计算公式

• 月薪制员工：

  • 应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × (实际出勤天数 + 国庆节假期天数，若假期算作出勤)
  • 若国庆节期间有加班，则加班工资需额外计算并加到应发工资中。

• 日薪制员工：

  • 应发工资 = 日工资 × (实际出勤天数 + 国庆节假期天数中视为出勤的天数)
  • 同样，若国庆节期间有加班，则加班工资需额外计算。

四、注意事项

• 在计算工资时，一定要确保月计薪天数和日工资的计算方法符合公司政策或相关法律法规。
• 如果您对工资计算有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，以确保您的权益得到保障。

综上所述，国庆节过后离职的工资计算需要根据您的具体离职时间和工作情况来准确进行。希望这些解释能帮助您更好地理解工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。