关于端午节离职工资的计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为它涉及到法定节假日的工资支付规定以及离职时的工资结算原则。下面，我将为您详细解析这个问题。
首先，我们要明确的是，工资的计算应当基于劳动者实际工作的天数。这是工资支付的基本原则，无论是否遇到节假日，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
接下来，我们针对端午节这一特殊情况进行分析：
端午节是正常工作日的情况：
- 如果端午节当天是您的正常工作日，并且您在这一天提供了劳动，那么根据法律规定，用人单位应当支付您不低于工资300%的工资报酬，因为这是法定节假日。
- 如果您在端午节前已经办理了离职手续，但端午节当天仍属于您的工作周期内（例如，您的工作周期跨越了端午节），并且您在这一天有出勤记录，那么您仍然有权获得这一天的3倍工资。
端午节是休息日的情况：
- 如果端午节所在的日期是周末休息日，且用人单位安排您工作又不能安排补休的，那么用人单位应当支付您不低于工资200%的工资报酬。
- 同样地，如果您在端午节前离职，但端午节当天属于您原本应工作的休息日（且因工作需要被安排加班），那么您也有权获得这一天的2倍工资（如果无法补休的话）。不过，这种情况下的具体支付还需看您与用人单位的劳动合同或相关约定。
离职与工资结算的总体原则：
- 如果您在端午节前已经上过班，并且离职手续在端午节前或节日期间办理完毕，那么用人单位需要按照您的实际出勤天数，结合您的日工资标准来支付工资。这包括您正常工作日的工资以及端午节当天（如果适用）的加班工资。
- 如果您是在端午节后才入职，或者节前没有上过班，那么您自然无权要求这期间的工资。
特殊情况的处理：
- 如果您是主动离职，并且给公司造成了实际损失，用人单位有权根据劳动合同中的约定扣除部分工资作为赔偿。但这一扣除必须基于明确的合同约定，并且扣除的工资不得超过法律规定的限额。
- 为避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资结算等事宜达成一致。如果发生争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的工资权益。
综上所述，端午节离职工资的计算主要取决于您的实际工作情况和用人单位的具体安排。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行妥善沟通，并了解清楚相关的工资支付规定和劳动合同中的约定。