针对您提出的“单休情况下端午节前辞职，工资该如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工资的计算应当遵循劳动者实际工作天数的原则。无论是否遇到节假日，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

接下来，我们针对端午节这一特殊情况进行具体分析：

1. 端午节期间的工资规定：

   • 如果端午节当天是您的正常工作日，并且您在该日提供了劳动，那么根据法律规定，用人单位应支付您不低于工资300%的工资报酬，因为这是法定节假日。
   • 如果端午节所在的日期恰好是您的周末休息日（在单休制度下，这通常意味着您原本应该休息，但被安排工作），且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付您不低于工资200%的工资报酬。

2. 辞职与工资的关系：

   • 如果您在端午节前已经上过班，并且辞职手续在端午节前或节日期间办理完毕，那么用人单位需要按照您实际出勤的天数，结合您的日工资标准来支付工资。这包括您端午节期间应得的工资（如果适用上述节假日工资规定的话）。
   • 具体来说，您的工资计算可以大致分为两部分：一是您端午节前正常工作日的工资，按照您的日工资标准乘以实际出勤天数；二是如果端午节当天您工作了，那么还需要加上当天应得的300%工资报酬（或200%，如果当天是休息日且不能补休）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您是主动离职，并且给公司造成了实际损失，用人单位有权根据劳动合同中的约定扣除部分工资作为赔偿。但这一扣除必须基于双方明确的合同约定，并且扣除的工资不得超过法律规定的限额。
   • 为了避免不必要的纠纷，我建议您在辞职前与公司进行充分沟通，确保双方对工资结算等事宜达成一致。如果发生争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的工资权益。

综上所述，单休情况下端午节前辞职的工资计算，主要取决于您的实际工作情况和用人单位的具体安排。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在辞职前与公司进行妥善沟通，并了解清楚自己的工资计算方式和标准。