五一期间辞职，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若在五一假期前完成离职手续
   工资应计算至离职当日，包含当月实际工作天数对应的工资、未休年假补偿（如有）、加班工资（如存在平时/周末加班未调休情形）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，未休年假应按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 若在五一假期中或假期后办理离职

   • 假期中离职：工资计算至实际离职日，五一当天（法定假日）若未工作，仍需支付当日工资；若工作，需支付300%工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 假期后离职：工资计算至离职日，五一假期工资按正常出勤支付（若假期未安排工作），或按300%支付（若假期工作且未补休）。
     法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一当天为法定假日。

3. 特殊情形：用人单位拖欠或克扣工资
   若用人单位以“离职未提前通知”“未完成工作交接”等理由扣减工资，需区分合法性与合理性：

   • 合法扣减：仅限于法定情形（如造成经济损失且合同约定赔偿方式、社保个人部分代扣等），且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 非法扣减：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及50%-100%赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

操作建议：

• 离职前核对考勤记录、工资条，确认加班、年假等数据；
  
• 办理离职时要求用人单位出具书面工资结算单，明确金额及支付时间；
  
• 若发生纠纷，保留劳动合同、离职证明、工资流水等证据，及时维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、工资结构等），可直接向我咨询。