五月离职工资的计算需结合离职时间、工资结构及公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 离职时间决定工资计算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

   • 若5月整月离职：工资应按实际出勤天数计算，即月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数。
     
   • 若5月部分时间离职：例如5月15日离职，则工资=月工资÷21.75×15（实际出勤天数），若涉及法定节假日（如劳动节）且劳动者正常休假，需计入计薪天数。

2. 工资结构影响计算方式

   • 固定工资：按上述出勤比例直接计算。
     
   • 绩效/提成工资：若绩效与出勤挂钩（如销售提成），需按实际完成业绩或公司制度折算；若绩效需次月发放（如季度考核），需与公司协商是否提前结算。
     
   • 加班工资：5月若有加班，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

3. 公司制度与合同约定

   • 若公司《员工手册》或劳动合同中明确离职工资结算规则（如“离职当月工资按实际工作天数结算”），需优先遵循约定，但不得低于法定标准。
     
   • 若公司无故克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 核对劳动合同、工资条及公司制度，确认工资结构与结算规则；
  
• 若与公司计算结果有争议，可要求公司提供详细工资清单（含出勤、加班、扣款等明细）；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如工资结构、离职原因等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。