关于您提出的“五一离职工资怎么算”的问题，这主要涉及到五一假期工资的支付以及离职时工资的结算两个方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、五一假期工资的支付

1. 法定节假日工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一劳动节作为国家规定的法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在五一假期后离职，只要该假期处于您的劳动关系存续期间内，您就有权获得五一假期的工资。

2. 具体工资计算标准：

   • 如果五一当天（一般为5月1日）您被安排工作，那么用人单位需要按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 对于五一假期中的其他调休休息日，如果用人单位安排您工作且不能安排补休，那么需要支付不低于您工资的200%的工资报酬。

二、离职时工资的结算

1. 离职时间不影响工资权益： 您的离职时间并不会影响您享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在您的劳动关系存续期间内，用人单位就不得以您后续离职为由克扣工资。

2. 离职工资结算方式：

   • 通常情况下，离职时的工资结算会包括您离职前所有未支付的工资、奖金、津贴等。
   • 对于五一假期的工资，如果假期在您离职前，那么这部分工资应该包含在您离职时的工资结算中。
   • 如果用人单位在您离职时未支付五一假期的工资，您有权要求用人单位支付，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 查看公司政策与劳动合同： 虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，建议您在离职前仔细查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据： 在离职过程中，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 及时维权： 如果用人单位未按规定支付五一假期工资或离职工资，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，五一后离职的您仍有权获得五一假期的工资，并且离职时的工资结算应包含这部分工资。如遇争议或用人单位未按规定支付工资的情况，建议您及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答和维权支持。