五一假期的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 五一当天（5月1日）为法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（5月1日）加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若日工资为200元，则当天加班工资至少为600元。

2. 其他休息日（如4月30日、5月2日-4日）
   若假期中其他日期属于周末调休或正常休息日，用人单位安排加班的，可优先安排调休；若无法调休，则需支付200%的工资报酬。例如，日工资200元的情况下，调休日加班工资为400元。

3. 综合计算工时制的情况
   若劳动者适用综合计算工时制，五一假期中属于法定节假日的部分仍按300%支付工资；其他时间若未超过综合工时周期内的总工时，则不视为加班；若超过，则按150%支付工资。

注意事项：

• 日工资计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
  
• 用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作需结合劳动合同、单位规章制度及地方规定，如有争议建议保留考勤记录、工资条等证据。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。