五一假期是否应计入离职工资，需根据您是否在假期前已办理离职手续、劳动关系是否已解除来分情况判断，具体分析如下：

1. 若您在五一假期前已正式离职（劳动关系已解除）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时五一假期属于劳动关系解除后的时间，用人单位无需支付该假期工资。例如，您4月30日办理离职，5月1日至5日为假期，则假期工资不计入。

2. 若您在五一假期期间或之后离职（劳动关系未提前解除）
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若您5月1日仍在职，或离职手续办理时间在假期后（如5月6日），则五一假期工资需计入离职结算。例如，您5月5日离职，则5月1日至5日的工资均需支付。

特殊情形补充说明：

• 若用人单位与您约定“离职当月工资按实际出勤天数计算”，且五一假期未出勤，则可能不支付假期工资。但此类约定需符合劳动合同或规章制度，且不得违反《劳动法》强制性规定（如法定假日必须付薪）。
  
• 若您离职后发现用人单位未支付五一假期工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

建议行动：

1. 核对劳动合同、离职协议中关于工资支付的条款；
   
2. 保留工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向我进一步咨询具体维权流程。