五一劳动节假期工资支付问题，与你的离职时间无关。只要你与用人单位在五一假期期间仍存在劳动关系，且按照公司规定正常出勤或休假（包括带薪休假、调休等），就有权获得五一假期的工资。具体分析如下：

1. 法定节假日的薪资规定：

   • 五一劳动节属于我国法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，不受其后续是否离职的影响。

2. 调休日的工资支付：

   • 若五一假期包含调休日，且你在这些调休日正常出勤工作，用人单位也应支付相应工资；若未出勤工作，则调休日本身并非法定节假日，用人单位无需额外支付工资。

3. 离职与工资支付的关系：

   • 你的离职时间（如5月中旬）不影响你享受五一劳动节假期的工资权益。只要假期在你与用人单位的劳动关系存续期间内，用人单位就不得以你后续离职为由克扣工资。

4. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 虽然法律法规对法定节假日的薪资有明确规定，但具体的薪资发放情况还需结合公司的人事政策和劳动合同来确定。建议查看劳动合同和公司政策，了解薪资制度及福利待遇。

5. 薪资计算：

   • 以月工资为基础，五一劳动节期间的工资应按照正常出勤计算并发放。如果用人单位有特殊的薪资计算方式或规定，应确保其不违反国家法律法规的强制性规定。

综上所述，无论你是在五一劳动节假期前还是假期后离职，只要假期期间与用人单位存在劳动关系且符合出勤要求，就有权获得五一劳动节假期的工资。如遇用人单位拒付薪资的情况，你可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。