结论：五一过完申请离职，5月9号离职时，五一的工资应当计入结算工资中，除非有特殊约定或规定排除了五一工资的支付。
详细分析：
法定节假日工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其法定节假日的工资。
离职结算工资的计算：
- 当劳动者离职时，用人单位应当结算其在职期间的所有工资，包括正常工作日的工资、加班工资以及法定节假日的工资。因此，五一的工资作为法定节假日的工资，应当计入离职结算工资中。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，排除了法定节假日工资的支付，或者用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下不支付法定节假日工资，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。
维权建议：
- 如果劳动者在离职结算时发现五一的工资未被计入，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在五一劳动节后申请离职，并于5月9日正式离职。在离职结算时，小张发现用人单位未将其五一的工资计入结算工资中。此时，小张可以依据上述法律法规和原则，与用人单位进行沟通协商，要求支付五一的工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、节假日待遇等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位在制定规章制度时，也应当遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
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