结论前置：离职没做完一个月，节假日的工资是否计算，主要取决于员工在节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则节假日工资应依法计算并支付；若劳动关系已解除，则无需支付节假日工资。

劳动关系存续期间的情况

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。

2. 离职当月工资计算方式：

   • 日工资的计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
   • 离职当月工资的计算公式为：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。若节假日为正常工作日且员工未出勤（即正常休息），则该节假日工资应按日工资标准计入离职当月工资总额中。
   • 举例说明：假设员工月工资为5000元，离职当月实际出勤天数为15天，节假日为2天（且为正常工作日但员工未出勤），则离职当月工资计算如下：
     • 日工资=5000元÷21.75天≈229.89元/天
     • 离职当月工资=229.89元/天×15天+229.89元/天×2天（节假日工资）=3908.13元（未考虑补助、社保、公积金等扣除项）

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

劳动关系解除之后的情况

• 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。

劳动者权益的保障与维权途径

• 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。

综上所述，离职没做完一个月，节假日的工资是否计算取决于员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付节假日工资；若已解除，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。