您好，对于未满一个月离职薪资的结算问题，确实是一个比较常见且容易引发争议的话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工资的计算主要依据实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规的规定。在未满一个月离职的情况下，工资的计算也应遵循这一原则。

具体来说，如果您的离职当月包含法定节假日，那么这些节假日是否计入工作天数，进而影响工资的计算呢？根据劳动法的相关规定，法定节假日是用人单位应当依法支付工资的日子，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。因此，在计算您离职当月的工资时，法定节假日应当计入实际工作天数。

接下来，我们来看具体的计算方法。首先，需要确定您的日工资标准。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数的标准为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。然后，根据您实际出勤的天数（包括法定节假日）来确定实际工作天数。最后，用日工资乘以实际工作天数，就可以得出您应发的工资数额。

当然，在计算工资时，还需要考虑到一些扣除项目，比如社保和公积金的个人部分，以及可能存在的其他合法扣除。另外，如果您在工作期间有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。

最后，需要强调的是，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，您可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。