针对您提出的“离职不满一个月工资怎么算，休假日是否包含在内”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

离职当月出勤不满月但包含法定节假日时，工资应综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数来计算，确保您获得应有的工资报酬。

二、法律依据与原则

1. 法定节假日薪资性质：

   • 根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假日。这意味着，即使您在离职当月出勤不满月，只要法定节假日在您的劳动合同存续期间，用人单位就应按照正常出勤的标准支付您工资。

2. 工资计算基础：

   • 工资计算通常基于您的出勤天数、工作小时数以及劳动合同中约定的薪资标准。在离职当月，您的工资需要按照实际出勤天数（这里不包括法定节假日，因为法定节假日是带薪的）和法定节假日天数分别计算后相加。

三、工资计算步骤

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准是劳动合同中明确约定的工资数额，它包括了基本工资、绩效工资等所有组成部分。您需要根据公司规定和实际情况来确定这个数额。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算有两种方法：
     • 方法一：按照每月平均计薪天数21.75天来计算。即日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
     • 方法二：按照当月应出勤天数来计算。即日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（这里需要除去法定节假日和休息日）。

3. 确定出勤天数和法定节假日天数：

   • 出勤天数是指您实际到岗工作的天数，这个可以通过公司的考勤记录来确认。
   • 法定节假日天数则是根据国家规定来确定的，比如元旦1天、春节3天等。

4. 计算工资：

   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。
   • 应发工资总额 = 实际出勤工资 + 法定节假日工资。

四、举例说明

假设您的月工资标准为6000元，在10月份离职，实际出勤10天，而10月1日至10月3日为法定节假日。

• 如果按照每月平均计薪天数21.75天来计算：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
  • 应发工资 = 275.86 × (10 + 3) ≈ 3586.18元。

• 如果按照当月应出勤天数来计算（假设10月应出勤天数为21天）：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21 ≈ 285.71元。
  • 应发工资 = 285.71 × (10 + 3) ≈ 3714.23元。

五、注意事项

• 具体的计算方法可能会因为公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。
• 在实际操作中，我建议您参考公司的相关规定或者咨询专业的人力资源部门或律师，以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职当月工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。