对于您提出的“刚入职到发薪日不满1个月休假怎么算”的问题，首先需要明确的是，这里的“休假”具体指的是什么类型的休假。一般来说，如果是指年休假，那么其计算方式会依据员工的累计工作年限以及在本单位的工作时间来确定。
年休假计算方式
累计工作未满一年：
- 如果您之前没有其他工作单位，且新入职后工作不满一年，根据常规规定，您通常是不享有年休假的。
特殊情况（即使工作未满一年也可能有年休假）：
- 如果您入职前已有其他单位的工作经历，并且这些工作时间可以累计计算，使得您的累计工作年限达到或超过一年，那么您可能享有年休假。具体计算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
其他注意事项
- 如果您符合连续工作满12个月以上的条件，但已在原单位休完当年全部年休假的，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。
- 年休假天数通常根据累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 还有一些特殊情况下员工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的。
关于发薪日与休假的关系
- 发薪日与休假的计算通常没有直接关系。发薪日是公司支付您工资的日期，而休假的计算则基于您的工作年限和公司的休假政策。
- 如果您在入职后的第一个月内就有休假需求，并且符合休假的条件（如累计工作年限等），那么您可以按照公司的休假流程来申请休假，休假期间的工资支付会依据公司的具体政策和相关法律法规来处理。
综上所述，刚入职到发薪日不满1个月的休假计算，主要取决于您的累计工作年限、在本单位的工作时间以及公司的休假政策和相关法律法规的规定。如果您有具体的休假需求或疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的解答。