上班不足一个月，假期工资应按照实际出勤天数和法定节假日天数来计算。具体分析如下：

一. 实际出勤天数计算

• 劳动者上班不足一个月时，其工资应按照实际出勤的天数来计算。这意味着，劳动者工作了多少天，就应当获得相应天数的工资报酬。

二. 法定节假日工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使劳动者上班不足一个月，如果遇到了法定节假日，用人单位也应按照法律规定支付假期工资。

三. 特殊情况下的工资支付

• 如果劳动者在休息日或法定休假日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体为：休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，上班不足一个月的假期工资计算，应综合考虑实际出勤天数、法定节假日以及特殊情况下的工资支付规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。