您好，关于离职当月有节假日怎么算工资的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，离职当月的法定节假日是应当算工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的，该法律明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一权益是劳动者的带薪休假权益，不受离职状态的影响。
接下来，我们具体看看工资的计算方法：
对于月工资制的劳动者：
- 法定节假日的工资通常已经包含在月工资里面了。在计算离职当月工资时，一般会按照月工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数的方式来计算。但这里要注意，即使劳动者在法定节假日没有出勤，这部分工资也是应当支付的，因为它已经包含在月工资的总额中了。不过，在实际操作中，很多单位会直接按照月工资总额来支付，不再单独拆分法定节假日的工资，因为月工资本身就是考虑了所有出勤和休假情况的。
- 如果需要更精确的计算，可以理解为：月工资总额 = （月工资标准 / 应出勤天数）* 实际出勤天数 + 法定节假日工资（按正常日工资标准计算，但通常已包含在月工资中，此处为理解说明）。实际上，直接按月工资总额支付即可。
对于日工资制或小时工资制的劳动者：
- 如果法定节假日工作了，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
- 如果法定节假日没有工作，那么用人单位也需要按照正常日工资标准来支付工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，那么根据法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
综合来说，离职当月工资的计算需要综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数。无论劳动者是否在法定节假日出勤，只要与用人单位存在劳动关系，就应当获得该节假日的工资。用人单位在计算离职当月工资时，必须准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职当月节假日工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。