离职当月有节假日是否按工作日算，主要取决于离职手续是否已经办理完毕。以下从不同情况为您详细分析：
离职手续未办理完毕
- 法律关系：在离职手续未正式完成前，您与用人单位之间仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 工资支付：因此，在离职手续未办理完毕的情况下，即便遇到节假日，这些假期也应被视为工作日的一部分，用人单位需按照相关规定支付工资。
- 实例说明：假设您在1月15日提出离职，但按照公司规定需1个月才能办理完离职手续，而节假日在这1个月内，那么节假日仍应视为您在职期间的一部分，用人单位需支付此期间的工资。
离职手续已办理完毕
- 法律关系：若您在节假日前已经按照公司规定办理完所有离职手续，与用人单位正式解除了劳动关系，则此时您与用人单位之间不再存在任何法律上的约束关系。
- 工资支付：劳动关系解除后，您不再为用人单位提供劳动，因此也就不再享有工作日的工资待遇。节假日期间，由于劳动关系已经终止，用人单位无需再为您支付工资。
- 实例说明：假设您在1月15日提出离职，并在1月20日就完成了所有离职手续的办理，那么之后的节假日就与您无关，用人单位无需再为您支付此期间的工资。
总结与建议：
- 在离职当月，若您的离职手续尚未办理完毕，节假日应被视为工作日，并享受相应的工资待遇。
- 若您的离职手续已经办理完毕，则节假日不再算作工作日，用人单位也无需再支付工资。
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位明确离职手续的办理时间和流程，并保留好相关证据，如离职申请、离职证明等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。