关于您提出的“如果当月离职，国家法定节日是否算工资”的问题，我可以明确地告诉您：离职当月的法定节假日是应当算工资的，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。

法律依据与详细解释

1. 法定节假日的带薪休假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职状态的影响。也就是说，只要劳动者在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，即使随后离职，也应获得该节假日的工资。

2. 离职当月工资的计算方法：

   • 对于月工资制的劳动者，离职当月的工资通常按照实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。同时，法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）也应包含在内。月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。
   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在离职前已经过了法定节假日，那么这些节假日应视为出勤，正常计算工资。
   • 如果劳动者离职时尚未到法定节假日，且之后不再与用人单位存在劳动关系，那么劳动者不再享受该法定节假日的工资。但这种情况并不影响离职当月已过法定节假日的工资支付。

综合建议

• 确保工资计算准确：用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时足额支付工资：用人单位必须在员工离职当天以货币形式一次性付清其所有应得工资，包括离职当月的工资、绩效工资、奖金津贴以及加班工资等。
• 维护自身权益：如果用人单位拖延支付或克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在离职时确保自己的合法权益不受侵害。