您好，关于员工在节假日当月离职的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方法的常见问题。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪休假，这意味着在法定节假日当天，即使员工没有实际出勤，用人单位也应当依法支付工资。因此，当员工在节假日当月离职时，其法定节假日的工资应当正常计算并支付。

具体计算方法一般按照劳动合同约定的工资标准来进行。如果劳动合同中约定了月工资为固定金额，并且明确了日工资的计算方式（通常是月工资除以月计薪天数），那么我们就按照这个方式来计算法定节假日当天的工资。月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后，再平均到12个月得出的。

举个例子，如果员工的月工资是5000元，他在5月离职，而5月1日是法定节假日。那么，他的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于230元。因此，5月1日法定节假日的工资就是230元。用人单位在离职结算时，需要将这230元法定节假日工资支付给员工。

另外，如果员工当月实际出勤天数不满全月，计算法定节假日工资时，仍然按照上述公式计算，不受出勤天数的影响。也就是说，无论员工当月实际出勤了多少天，其法定节假日的工资都是按照日工资标准来计算的。

最后，用人单位在员工离职时，应当与员工结算清楚工资，包括法定节假日工资。如果用人单位未及时支付工资，员工有权要求用人单位支付，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。