员工离职当月不足月时，法定节假日工资的核算方式需根据员工是否实际出勤及当地规定综合判断，具体如下：

1. 法定节假日属于带薪休假，员工即使离职当月未满月，仍应享受法定节假日的带薪待遇
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，法定节假日是劳动者的带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。即使员工离职当月未满月（如仅工作10天），若当月包含法定节假日（如中秋节1天），员工仍应获得该法定节假日的带薪工资。

2. 具体核算方式需分情况讨论

   • 情况一：员工在法定节假日未出勤，但未被安排工作
     若员工在法定节假日当天未出勤（如离职手续已办理完毕或未被安排工作），用人单位仍需按劳动合同约定的日工资标准支付该节假日的工资。例如：员工月薪5000元，当月工作10天（含2个周末），离职当月应发工资=5000元÷21.75天×10天（实际出勤日）+5000元÷21.75天×1天（法定节假日）=约2586元（含节假日工资）。
     
   • 情况二：员工在法定节假日被安排工作
     若员工在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如：员工月薪5000元，法定节假日工作1天，则加班费=5000元÷21.75天×300%≈690元，且该节假日仍需按正常工资标准计入当月工资总额。
     

3. 地方性规定可能影响核算结果
   部分地区（如上海、北京）对离职当月工资核算有细化规定，例如要求按实际出勤天数与法定节假日天数之和计算工资。建议结合当地工资支付条例或人社部门解释进一步确认。

温馨提示：若用人单位未支付法定节假日工资或加班费，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。