针对您提出的“工作不满一个月的员工，当月有法定节假日，如何计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

无论劳动者工作是否满一个月，只要在法定节假日期间处于劳动合同存续期间且正常休假，用人单位都应依法支付工资。法定节假日是带薪的，不受劳动者当月工作时长的影响。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。这是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定。

2. 月工资构成：

   • 月工资包括正常工作日的工资以及法定节假日的工资（如果劳动者在法定节假日正常休假，则这部分工资视为正常出勤工资的一部分；如果加班，则还需加上加班费）。

3. 具体计算：

   • 如果劳动者在法定节假日正常休假，没有加班，那么其当月工资就是日工资乘以实际出勤天数（包括法定节假日视为出勤的天数，但实际未工作也需支付工资）。不过，在实际操作中，由于法定节假日是带薪的，且通常不会单独计算这部分工资（而是包含在月工资总额中），所以更常见的做法是直接按照劳动合同约定的月工资标准支付。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，那么除了正常支付日工资外，还需按照法律规定支付三倍工资的加班费。加班费的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。

三、示例说明

假设某劳动者月工资标准为5000元，于某月15日开始工作，该月有国庆节法定节假日3天，且劳动者在国庆节期间正常休假（未加班）。

• 在这种情况下，劳动者的当月工资就是其月工资标准5000元（因为法定节假日是带薪的，且劳动者未加班，所以无需额外计算加班费或调整工资）。
• 如果劳动者在国庆节期间加班了1天，那么其当月工资除了5000元外，还需加上国庆节加班的工资：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。所以，劳动者当月总工资为5689.66元。

四、权益保护

如果用人单位拒不支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，工作不满一个月的员工在当月有法定节假日时，其工资计算应遵循法定节假日带薪的原则，并根据实际情况（是否加班）进行相应调整。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。