离职当月工资计算需包含法定节假日工资，具体计算方式需根据离职时间与法定节假日的关系分情况讨论：

1. 法定节假日在离职前
   若员工在法定节假日前完成离职手续（如最后工作日为节假日前一日），则法定节假日工资通常不计入离职当月工资。但需注意：

   • 若公司安排员工在节假日前加班完成工作，需按《劳动法》支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
     
   • 若员工实际在节假日期间仍为公司提供劳动（如临时返岗），公司需支付法定节假日工资（按日工资的300%计算）。

2. 法定节假日在离职后
   若员工离职手续办理完毕（如最后工作日为节假日后一日），但节假日处于当月内，则法定节假日工资需计入离职当月工资。具体规则：

   • 日工资计算：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。
     
   • 法定节假日工资：若员工未实际工作，公司仍需按日工资标准支付法定节假日工资（例如：员工月工资6000元，国庆节3天未工作，公司需支付3×(6000÷21.75)≈827.59元）。
     
   • 特殊情形：若员工在节假日前已离职，但公司未及时结算工资，员工可要求公司补发节假日工资。

3. 离职日与法定节假日重叠
   若离职日恰逢法定节假日（如最后工作日为10月1日），需明确：

   • 法定节假日不视为工作日，离职手续可顺延至节假日后首个工作日办理。
     
   • 若公司要求员工在节假日当天办理离职（如线上签字），需支付当日工资（按日工资的300%计算，若当日为法定节假日）。

关键依据：

• 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
  
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：日工资=月工资收入÷21.75天。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资支付的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若公司拒付法定节假日工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度、离职协议内容等），可直接向我补充说明。