当月有法定节假日时，未满月工资的计算方式主要取决于员工的实际出勤天数以及工资的计算标准，具体分两种情况：

1. 按实际出勤天数计算工资：

   • 如果公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，那么员工当月的工资将根据其实际出勤的天数来计算。
   • 法定节假日是带薪休假，即使员工在法定节假日没有出勤，也应计入其应出勤天数中，但不影响实际工资的计算（即法定节假日不扣工资）。
   • 例如，员工当月应出勤22天，实际出勤18天（其中包含法定节假日），那么其工资将按照18天（实际工作天数，法定节假日虽计入应出勤但不扣减）或根据公司的具体规定（如有些公司可能将法定节假日也算作出勤）来计算，但无论如何，法定节假日的工资是应得的。
   • 具体计算：若日工资标准为X，则当月工资 = X × 实际出勤天数（或根据公司规定调整后的出勤天数，但法定节假日不扣减）。

2. 按月薪制计算工资：

   • 如果公司采用月薪制，即无论员工当月出勤多少天，都支付固定的月薪，那么法定节假日的存在就不会影响员工当月的工资总额。
   • 在这种情况下，即使员工当月有法定节假日未出勤，其工资也不会因此减少。
   • 具体计算：当月工资 = 月薪标准。

额外说明：

• 无论采用哪种计算方式，公司都应遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司存在违法行为，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 具体的工资计算方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，因此在实际操作中，应参考这些文件的规定。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式和标准。
• 如果对工资计算有疑问，应及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

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