关于法定节假日满月工资的计算，这主要取决于劳动者在法定节假日期间是正常休假还是加班。以下是对这一问题的详细解析：

一、正常休假情况下的工资计算

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这是保障劳动者休息休假权利的重要体现。

2. 具体计算方法：

   • 月工资的计算通常基于劳动合同约定的日常工资标准。
   • 若要计算日工资，可以将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   • 在法定节假日期间，劳动者按日工资额获得工资。如上述例子中的员工，若法定节假日为3天，则应获得工资827.58元（275.86×3）。

二、加班情况下的工资计算

1. 加班工资计算原则：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。
   • 以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者在法定节假日加班1天，则应获得加班工资689.67元（229.89×300%）。

3. 小时加班工资的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日加班的小时数不足一天，可以按照小时加班工资来计算。公式为：月工资基数÷（21.75天×8小时）×加班小时数×300%。

三、特别注意事项

1. 调休与加班的区别：

   • 法定节假日加班与周末休息日加班的待遇是不同的。法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。

2. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月的公式计算得出，约为21.75天。这是计算日工资和加班工资的基础。

3. 工资基数的确定：

   • 加班工资的计算基数原则上应按劳动合同约定确定。如果没有约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、实例综合分析

以某员工月工资6000元为例，假设其在某个月份的法定节假日（如3天）期间正常休假，则该员工应获得这3天的日常工资，计算方式为：6000÷21.75×3≈827.58元。若该员工在法定节假日被安排加班1天，则除日常工资外，还应获得加班工资：6000÷21.75×300%×1≈827.59元（这里由于四舍五入的原因，与日工资乘以3的结果有微小差异，但实际计算中应保留更多小数位以确保精度）。

综上所述，法定节假日满月工资的计算主要依据劳动者是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间得到应有的休息和报酬。