您好，关于月薪中法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日是带薪的，这意味着即使劳动者在法定节假日没有工作，也能获得相应的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来保障的。

接下来，我们分情况讨论工资的计算：

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在法定节假日没有加班，那么其月工资就是按照正常出勤天数来计算的。
   • 月工资的计算通常基于月计薪天数，根据规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资则是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 因此，月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括法定节假日，因为法定节假日是带薪的）。

2. 法定节假日加班情况：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，那么除了正常工资外，用人单位还需要支付三倍工资作为加班费。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。
   • 这里的“法定休假日工作天数”指的是劳动者在法定节假日实际工作的天数。

3. 其他加班情况：

   • 除了法定节假日加班外，劳动者还可能遇到延时加班或休息日加班的情况。
   • 延时加班需要支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的，需要支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。

示例说明： 假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班4天。那么其春节加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 加班工资 = 229.89元/天 × 300% × 4天 = 2758.68元
• 如果该劳动者在当月其他时间也有出勤，则这些出勤的工资也应按日工资乘以实际出勤天数来计算，并加上法定节假日的加班工资，构成当月工资总额。

注意事项：

• 法定节假日加班不能用补休来代替加班费，必须依法支付300%的工资。
• 劳动者应保留好考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果用人单位未按时足额支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，月薪中法定节假日工资的计算需要综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的各种加班费等因素。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。