在包月工资制下，关于法定节假日的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们要明确的是，在法定节假日正常休假时，劳动者应获得与正常工作日相同的工资。这部分工资是包含在包月工资内的，用人单位不得因法定节假日而克扣。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，确保了劳动者在法定节假日的休息权益。

接下来，我们谈谈法定节假日加班的情况。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期付出额外劳动的补偿。

那么，如何具体计算法定节假日的加班工资呢？

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 法定节假日加班工资的计算：

   • 如果按天计算：日工资 × 300% × 加班天数
   • 如果按小时计算：小时工资 × 300% × 加班小时数

举例说明： 假设某劳动者的包月工资为6525元，在国庆节期间（假设为3天假期）加班了3天。那么，他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元
• 国庆节3天加班工资 = 300 × 300% × 3 = 2700元
• 因此，该月劳动者应得工资为包月工资6525元加上加班工资2700元，共计9225元。

此外，我还要提醒您，自2025年1月1日起，我国的法定节假日已经调整为13天，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班工资。

最后，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，包月工资的劳动者在法定节假日的工资待遇应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。