对于固定月薪制工资在法定节假日的算法，首先要明确的是，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使员工没有出勤，也应该获得相应的工资报酬。
具体来说，固定月薪制工资在法定节假日的计算方式如下：
一、月工资的构成
固定月薪制工资通常包括基本工资、加班费（如有）、奖金、津贴等组成部分。在计算月工资时，应将这些部分全部考虑在内。
二、法定节假日的工资计算
日工资的计算：
法定节假日的工资：
三、实例说明
假设某员工的固定月薪为5000元，那么在法定节假日（如国庆节、春节等）期间，该员工应获得的工资为：
如果员工在法定节假日加班，那么除了获得上述法定节假日工资外，还应获得加班费，加班费的标准为日工资的300%。
综上所述，固定月薪制工资在法定节假日的计算主要是基于日工资的标准进行支付，如果员工加班，则还需支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解固定月薪制工资在法定节假日的计算方式。