针对您提出的“固定月薪法定假日上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定假日上班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。

二、法定假日上班工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的）

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或加班小时数，需根据实际情况折算）

三、具体示例

假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天（8小时），其加班工资计算如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元

若该员工在法定节假日加班了4小时，则加班工资计算为：

• 小时工资 = 275.86元/天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时
• 法定节假日加班工资 = 34.48元/小时 × 300% × 4小时 ≈ 413.76元

四、注意事项

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（但需注意，这一比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准）。

2. 调休与加班工资：

   • 法定节假日加班工资不可用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
   • 即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

五、总结

固定月薪的劳动者在法定假日上班时，其加班工资应按照不低于工资的300%进行计算，且这一加班工资不得以调休替代。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。