法定假日上班，您有权获得不低于工资300%的工资报酬，月薪3000元的情况下，法定假日当天工资至少应为约413.79元（若按日工资计算方式一）或411元（若按日工资计算方式二）。 具体分析如下：

1. 法定假日工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定假日上班，您应获得正常工资的3倍。

2. 月薪3000元时，法定假日工资的具体计算

   • 日工资计算方式一（按21.75天计算）：
     日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     法定假日当天工资 = 日工资 × 300%
     代入数据：日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元
     法定假日当天工资 ≈ 137.93 × 3 = 413.79元
     
   • 日工资计算方式二（按实际出勤天数计算，部分企业采用）：
     若企业按实际出勤天数计算工资（如扣除休息日），且您当月实际出勤天数少于21.75天，日工资可能更高。但无论如何，法定假日当天工资不得低于正常日工资的3倍。假设当月实际出勤22天（含法定假日1天，其余21天为工作日），则：
     日工资 = 3000 ÷ 22 ≈ 136.36元
     法定假日当天工资 ≈ 136.36 × 3 = 411元
     

3. 注意事项

   • 法定假日与休息日的区别：法定假日（如春节、国庆等）上班必须支付3倍工资；休息日（如周末）上班若不能安排补休，则支付2倍工资。
     
   • 工资支付方式：3倍工资可以是“日工资×3”单独支付，也可以包含在当月工资中（但总额需满足3倍标准）。
     
   • 企业违规处理：若企业未支付3倍工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及可能的赔偿。

建议：保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。