关于法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种经济补偿，旨在保障劳动者的休息权利和劳动价值。

二、法定节假日加班工资的具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 月计薪天数的确定依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。加上原本应得的当日工资（5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元），劳动者当天实际获得约919.55元。

三、特殊情况下的工资计算

• 调休日加班：如果法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日加班工资类似，只是倍数不同。
• 加班工资基数的确定：如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，则按照约定执行；若无约定，则按照集体合同约定或劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

• 法律法规的遵循：用人单位在计算法定节假日及调休日加班工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 内部规章制度的查阅：由于不同企业可能有不同的内部规章制度和劳动合同条款，因此劳动者在计算加班工资时，建议先查阅自己所在企业的相关规定。
• 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班工资的计算是一个明确且具体的过程，旨在保障劳动者的休息权益和劳动价值。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。