法定节假日上班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是详细解释：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。

2. 法定节假日上班的工资计算：

   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日上班，那么应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的标准是劳动者本人日或小时工资标准的300%。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作一天，其应得的工资是平时工作一天的三倍。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日工作后，用人单位安排了补休，那么是否还需要支付加班费呢？根据法律规定，法定节假日是带薪休假，即使安排了补休，用人单位仍然需要支付300%的工资报酬。
   • 这是因为法定节假日的休假是法律赋予劳动者的权利，与周末休息日不同，不能通过补休来替代。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者法定节假日上班时，应当与劳动者协商一致，并确保支付加班费。
   • 劳动者在收到加班费时，也有权要求用人单位提供详细的工资清单，以确认加班费的支付是否符合法律规定。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明自己的权益受到了侵害。

总结：法定节假日上班，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应当履行的法定义务。如果您在法定节假日上班后未收到相应的加班费，或者对工资计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。