关于法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资。这一标准是法定的，用人单位不得以调休、补休等方式替代。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
   • 说明：21.75天是月计薪天数，根据相关规定计算得出。月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果两者都没有约定，则一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
   • 说明：这是针对按小时计薪的劳动者，或者需要精确计算小时加班工资的情况。

三、实例说明

假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元
• 加上原本当日工资（如果不算作加班日的话，这部分通常已包含在月工资中，但为完整展示计算过程，我们仍可算出）：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（实际发放时，这部分不会单独再发，因为已包含在月工资里）
• 因此，当天实际获得的加班工资（不含原本月工资中已包含的部分）约为689.66元。若从总收入角度看，当天总收入相当于正常日工资加上加班工资，即约919.55元（但通常我们只关注加班工资部分）。

再举一个例子，如果劳动者月工资基数为6000元，春节法定节假日加班2天，那么他的加班工资为：

• 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
• 两天加班工资 = 827.59 × 2 = 1655.18元

四、注意事项

1. 三倍工资不可替代：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
2. 工资基数确定：加班工资的计算基数应按照劳动合同或集体合同的约定确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
3. 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
4. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，法定节假日上班工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。