法定假日上班工作的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定假日上班的工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日工作一天应至少获得600元（200元×3）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日工作的报酬为“工资的百分之三百的工资报酬”。

2. 法定假日与休息日的区别

   • 法定假日（如春节、国庆节等）：必须支付300%工资，且不能调休补假。
     
   • 休息日（如周末）：若安排工作且不能调休，需支付200%工资；若后续安排补休，则无需支付加班费。
     关键点：劳动者需注意区分法定假日与休息日，避免用人单位以“调休”为由降低法定假日的加班报酬。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若劳动者适用综合计算工时制（如某些季节性行业），在法定假日工作的仍需按300%支付工资；其他时间加班则按综合工时周期内总工时是否超标计算，超标部分支付150%工资。
   示例：某劳动者综合工时周期为1个月，法定假日工作1天（8小时），即使周期内总工时未超标，该8小时仍需按300%计酬。

4. 未支付法定假日加班费的救济途径
   若用人单位未依法支付，劳动者可：

   • 协商：与用人单位沟通要求补发；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张加班费及可能的经济补偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     提示：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以支持主张。

总结：法定假日上班的工资计算以“300%日工资”为核心，需注意区分法定假日与休息日，综合工时制下亦有特殊规则。若权益受损，可通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。