您好，关于法定节假日上班的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，这些日子里，劳动者本应享有休息的权利。然而，若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么就需要按照法律规定支付相应的加班工资。

加班工资的计算原则：

在法定节假日工作的，属于加班情形，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。

加班工资的具体计算方法：

1. 日工资的计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

举例说明：

假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元。

注意事项：

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休与加班工资：

   • 法定节假日加班工资不可用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
   • 即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

综上所述，法定节假日上班的计算方式主要涉及到加班工资的支付，用人单位应严格按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。