在法定节假日安排劳动者上班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。以下是关于法定节假日上班工资计算的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。
计算方法
日工资的计算：
- 日工资的计算基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
法定节假日加班工资的计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 其中，“加班天数”指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。
举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元
如果该员工在春节法定节假日（假设为3天）均加班，则其加班工资为：
- 春节3天法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% × 3 = 2482.74元
注意事项
加班工资基数：
- 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的标准执行；如果既没有劳动合同也没有集体合同，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
调休与加班工资：
- 法定节假日加班工资不能用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。
- 即使用人单位在其他时间安排补休，也仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。
维权途径
如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。