您好，关于您提出的“劳务合同中国定假日上班工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，在法定节假日，劳动者如果正常出勤，应当获得全额工资；如果加班，则用人单位需要支付不低于日或小时工资标准300%的加班工资，并且这个加班工资是不能以补休来替代的。
接下来，我们分两种情况来详细解释法定节假日的工资计算：
一、正常出勤情况
如果您在法定节假日正常休息，那么用人单位应当按照您劳动合同中规定的标准，支付您正常出勤期间的工资报酬。比如，如果您的月工资是6000元，每月计薪天数通常按21.75天来计算，那么您的日工资大约是275.86元。在法定节假日期间，即使您没有实际工作，用人单位仍然需要按照这个标准来支付您的工资。
二、加班情况
如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资百分之三百的加班工资。具体的计算公式是：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
关于加班工资的计算基数，这里有几个要点需要说明：
如果您的劳动合同对工资有明确约定，那么加班工资的计算基数就按照不低于您所在岗位相对应的工资标准来确定。
如果劳动合同对工资没有明确约定，那么就按照集体合同的约定来执行；如果没有集体合同，就按照您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。
举个例子来说，假设您的月工资是4350元，那么您的日工资就是200元。如果您在法定节假日加班了1天，那么您的加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。加上您原本正常出勤应该得到的当日工资200元，您这一天实际上能获得800元的收入。
特别提醒：在法定节假日加班，用人单位是不能以安排补休来替代支付加班工资的，必须依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
最后，我还想提醒您，具体的工资支付方式可能会因为地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。所以，您最好仔细查阅一下自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位没有依法支付您法定节假日的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。