关于法定节假日劳务合同工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者本人的日或小时工资为基数。
   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按约定执行。
   • 若无约定，则以劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资。月计薪天数的计算方式是：（365天-104天双休日）÷12月=21.75天。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 若按小时计算，则法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

二、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为：

• 加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

三、休息日加班工资的计算（补充说明）

虽然您主要询问的是法定节假日工资，但为了全面性，我也补充一下休息日加班工资的计算方法：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算方式与法定节假日类似，只是比例变为200%。

四、注意事项

1. 最低工资保障：计算出的加班工资不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 法律救济：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

五、总结

• 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。
• 计算方式：先确定日或小时工资，再乘以300%（或加班小时数对应的比例）。
• 注意事项：确保加班工资不低于最低工资标准，保留好相关证据，必要时通过法律途径维权。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日劳务合同工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。