关于劳务合同中法定节假日的计算问题，这确实是一个涉及合同约定与法律法规的综合考量。首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法定节假日处理上的主要区别，再结合实际情况给出具体的解答。
一、劳务合同与劳动合同在法定节假日处理上的区别
劳务合同，本质上属于民事合同关系，它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整，而非《劳动法》。这意味着，法律并未强制要求劳务合同必须包含法定节假日的相关内容，如休假安排、是否带薪等。这与劳动合同形成鲜明对比，因为劳动合同中的劳动者在法定节假日享有法定的休息权和加班工资权。
二、劳务合同中法定节假日的具体处理
合同约定优先：
- 在劳务合同中，法定节假日的具体处理应首先遵循合同双方的约定。如果合同中明确约定了法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等事项，那么双方应严格按照合同约定执行。
额外报酬的约定：
- 如果劳务合同约定在法定节假日提供劳务有额外报酬，那么接受劳务的一方有义务按照约定支付这部分报酬。这体现了合同双方意思自治的原则，也是保障劳务提供者权益的重要方式。
无约定时的处理：
- 如果劳务合同未明确约定法定节假日的相关内容，那么处理起来可能会相对复杂。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、实际履行情况以及劳务工作的性质等，参照劳动关系中关于法定节假日的规定来处理纠纷。例如，如果劳务工作的性质与劳动关系类似，且劳务提供者在法定节假日确实提供了劳务，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保障劳务提供者的休息权或给予相应的补偿。
三、建议与注意事项
明确约定法定节假日条款：
- 在签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等事项。这有助于避免未来产生纠纷，并保障双方的合法权益。
了解相关法律法规：
- 尽管劳务合同不受《劳动法》直接调整，但双方仍应了解相关法律法规及司法解释的规定。这有助于在合同签订和履行过程中更好地维护自己的合法权益，并在发生纠纷时寻求有效的法律救济。
寻求专业咨询：
- 如果遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律顾问。他们能够提供针对性的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，劳务合同中法定节假日的计算和处理主要取决于合同双方的约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应尽可能明确约定相关条款；在履行合同过程中，应遵守合同约定和法律法规的规定；在发生纠纷时，应寻求有效的法律救济。